会社の取り組み


健康経営

健康経営宣言

当社では、従業員の心身健康維持増進を経営の重要課題と捉え健康への取組みを戦略的に推進するため
2020年6月「健康経営取り組み宣言」を制定しました。

健康経営取り組み宣言

推進体制

経営層・総務課・各職場の推進員・従業員代表・産業医・保健師・健康保険組合と連携を取り
健康経営に取り組んでいます。

健康経営推進体制の表

健康課題と推移

当社では3つの課題に対し2023年の目標値を設定し、重点的に取り組んでいます。

健康課題と推移の表


健康経営の取り組み 2019年~2020年の取り組み

1.健康課題改善に向けた取り組み
1)血中脂質改善

血中脂質の有所見者を削減する為に食事・運動の取り組みを行っています。

食事

  • ・栄養士さんの料理教室 (1回)参加者11名
  • ・食堂でのバランスの取れたウエルネスランチの提供(週1回)
  • ・ヤクルトの社内販売開始(月2回)
  • ・トクホ飲料の社内販売
社内食堂で提供してい
るウエルネスランチ
栄養士さんの
料理教室風景

運動

  • ・ヨガ(4回) 参加者74名
  • ・ストレッチポール体験会(4回) 参加者78名
  • ・ウォーキングイベント (1回) 参加者131名
  • ・スポーツトレーナーによる腰痛予防ストレッチ(10回) 参加者199名
社内でストレッチ
ポール体験会
近隣のコミュニティー
センターでヨガ

2)喫煙者の削減

喫煙者を削減する為に、スワンデーの啓蒙、喫煙所へのポスター掲示、メール発信をしています。

喫煙所のポスター

3)がん検診受診率向上
  • ・がんセミナー(4回) 参加者61名

がん検診セミナー

2.組織活性化のための取り組み

1)社員懇親行事
  • ・ビアパーティー(2019年7・8月) 参加率46%
  • ・大忘年会(2019年11・12月) 参加率39%
  • ・大抽選会(2020年12月)
2019年ビアパーティー
大忘年会

2)場内開催 車の展示会(2019年 春・秋)

3)上長向けのコミュニケーション研修
  • ・PEP TALK (2020年11月) 参加者の満足度95%

健康関連データ

  2016年 2017年 2018年 2019年 2020年
定期健康診断受診率 100% 100% 100% 100% 100%
ストレスチェック実施率 69.0% 73.0% 73.0% 82.7% 74.0%
有給取得率 83.0% 88.3% 88.2% 94.5% 84.2%
平均時間外労働(H/人・月) 19.53 19.13 18.73 14.76 9.02


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